Situaciones de conflicto de Intereses

Información Privilegiada y Prohibición del uso de información confidencial.
Cualquier decisión o acción tomada dentro de Ogimar S.A., deberá perseguir el interés de la Empresa. Por lo tanto, los colaboradores y demás destinatarios deberán evitar cualquier posible conflicto de intereses de tipo personal o familiar que pudiesen afectar a su independencia de juicio a la hora de tomar la mejor decisión para la Empresa.
Estando obligados a usar y proteger dicha información y propiedad confidencial.
Los conocimientos técnicos, tecnológicos y comerciales aprendidos dentro de Ogimar S.A. representan un recurso fundamental que cada colaborador, y demás destinatarios, deberán proteger.

Corrupción y pagos ilícitos

Ogimar S.A., sus colaboradores y demás destinatarios, se comprometen a comportarse con integridad, honradez y rectitud en todas sus relaciones dentro y fuera de la Empresa.
Por lo que se encuentra terminantemente prohibido ofrecer o aceptar cualquier tipo de incentivos indebidos (económicos, privilegios, favores personales, etc.) que puedan comprometer la independencia de juicio en la toma de decisiones/acciones.

Competencia justa

Ogimar S.A. reconoce la importancia de un mercado competitivo y se compromete a respetar las normas legales.
Por lo que se prohíbe en sus colaboradores y demás destinatarios, cualquier comportamiento desleal y el abuso de una posición de mercado dominante.

Registros y Contabilidad

Ogimar S.A. y sus colaboradores, se comprometen a registrar todas las transacciones de negocios en tiempo y forma.
De conformidad con los procedimientos internos y normativas externas, controles y auditorias contables, asegurando la confiabilidad y precisión de los registros e informes.

Responsabilidad

Cada uno de nuestros colaboradores es responsable de conocer las leyes y reglamentos pertinentes para sus tareas, incluyendo este Código de Conducta.
En toda situación de negocios donde los requerimientos de la ley o de este Código de conducta parezcan incompletos, se deberá usar el buen juicio y sentido común, y de ser necesario, se buscara asesoramiento del Sector Legal y de RR.HH.