Obligación de cumplimentar el reglamento interno

Todos los colaboradores tienen la obligación de conocer y cumplir con las normas establecidas dentro de nuestro Reglamento Interno, así como la responsabilidad de dar aviso en los casos de omisiones voluntarias o involuntarias en el accionar/desempeño dentro de la jornada laboral.
No se tolerarán violaciones contra el Reglamento Interno y cualquier incumplimiento será pasible de sanción.

Respeto a las personas

Consideramos, por parte de nuestros colaboradores como de los demás destinatarios de este Código de Conducta, inaceptable cualquier tipo de acoso o de comportamiento indeseable, como el que puede originarse por diferencias raciales, de género o de otras características personales, y que tenga como fin atentar contra la dignidad de la persona objeto de dicho acoso o comportamiento, tanto en el puesto de trabajo como fuera de el.

Ambiente de Trabajo Seguro

Nos comprometemos en brindar a todos los colaboradores un ambiente de trabajo saludable y seguro.
Para tal fin, es necesario el compromiso de nuestros colaboradores y demás destinatarios, de cumplir con las normas de seguridad y tomar las precauciones para proteger tanto a los pares, como a nosotros mismos, así como de informar inmediatamente al superior inmediato cualquier accidente, practicas o condiciones inseguras en el lugar de trabajo.

Cabe aclarar, que queda terminantemente prohibido:

• Cualquier acto de violencia contra otra persona (pares, jefes, directivos, clientes, proveedores, etc.) o propiedad de la Empresa.

• La posesión de armas personales dentro de nuestro establecimiento.

• El uso y abuso de alcohol o cualquier droga, tanto legal como ilegal, dentro del lugar de trabajo o cuando se está actuando en representación de la Empresa, que pueda interferir con la capacidad de cumplir con las responsabilidades y obligaciones profesionales o que ponga en peligro la salud y seguridad tanto propia como de terceros.

Uso eficiente de los bienes de la Empresa

Nuestros colaboradores están obligados a utilizar los bienes y recursos a los que tengan acceso de una manera correcta y eficiente, evitando el uso de los mismos cuando sea contrario a los intereses de Ogimar S.A.

Contrataciones

Nuestros colaboradores no podrán aceptar o solicitar, bajo ningún concepto o circunstancia, dinero o bienes a cambio de la contratación, el traslado o el ascenso de un trabajador o de cualquier persona dentro del grupo de interés de este Código de Conducta.

Comunicación interna

Nos comprometemos a tener una comunicación abierta y clara con el Directorio, los colaboradores, clientes, proveedores y demás grupos de interés.

Igualdad de oportunidades

Mediante nuestras políticas de capacitación y entrenamiento nos comprometemos a brindar a todos nuestros colaboradores, igualdad de oportunidades en el trabajo y promoción de sus carreras profesionales.
Para tal fin, los responsables de cada área, deberán garantizar que todos los colaboradores a cargo reciban un trato conforme a sus capacidades, evitando cualquier forma de discriminación derivada de su raza, sexo, edad, nacionalidad, religión o creencias personales.

Ayudas al personal y permisos especiales

El activo más importante para nuestra Empresa es el humano y las relaciones que de él devienen.
Por tal fin, tenemos una postura de contención y asistencia frente a las necesidades de nuestra gente, con el fin de mejorar su salud emocional, su bienestar familiar y social.